A norma regulamentadora NR17 visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação da ergonomia das condições de trabalho.
A Ergonomia para empresas têm sua importância, pois geralmente obedece aos parâmetros da NR17 – (Norma Regulamentadora 17).
Estão previstas as características psicológicas e fisiológicas dos trabalhadores.
Define a otimização do trabalho e expressa ainda o objetivo de oferecer proteção. Ao mesmo tempo, minimiza os perigos de lesões aos trabalhadores para melhorar a produção.
É um compromisso que deve ser assumido pela empresa. Além disso, os móveis também deve ser considerados na harmonização.
As regras de adequação, por consequência, também estão previstas:
- Móveis para posições de trabalho
Os móveis disponibilizados para os trabalhadores fazem parte. Instalações, sistemas de ventilação e
iluminação também são passíveis de constarem em um eventual processo trabalhista.
- Trabalho realizado a pé ao longo do dia:
Cabe aos empregadores fornecer alguma possibilidade de
descanso. Qualquer problema de saúde que possa afetar
esse funcionário que trabalha de pé, pode ser de
responsabilidade do empregador.
Esforços repetitivos (RSI):
Define como ergonomia no local de trabalho a disposição
de móveis, iluminação, número de consultas, pausas e
organização do trabalho. Por consequência, aborda outros
pontos que visam garantir minimamente um ambiente de trabalho saudável.
- Elevação de cargas
O colaborador que trabalha com levantamento de cargas pesadas, deve ser orientado sobre a forma
ergonomicamente correta de levantar peso.
- Monotonia
Realizar atividades muito monótonas pode levar o trabalhador a desenvolver distúrbios.
Especialmente ansiedade, estresse ou depressão, afetando sua produtividade e qualidade de vida. A
observação das normas NR17 previne esses efeitos.
Agora que você conheceu mais sobre ergonomia e sua importância, faça um Laudo Ergonômico (NR-17)
para sua empresa.
A não observância das normas regulamentadoras pode acarretar sanções. Nesse sentido estas podem ser em
vários níveis, tanto trabalhistas como também previdenciárias, civis, tributárias e até criminais.
Os funcionários também respondem pela não observância das mesmas normas. Eles podem sofrer punições
tais como caracterização de ato faltoso no cumprimento de ordem e suas consequências previstas em lei.
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